Bilan social 2013 / ISAE-ENSMA. Direction des Services Support. Service des Ressources Humaines

Titre : Bilan social 2013 Type de document : texte imprimé Auteurs : ISAE-ENSMA. Direction des Services Support. Service des Ressources Humaines, Auteur Editeur : Ecole Nationale Supérieure de Mécanique et d'Aérotechnique (ENSMA) Année de publication : 2014 Importance : 82 p. Note générale : Avant-propos Table des matières Le bilan social : explications Méthodologie Présentation de l'ISAE-ENSMA Glossaire Annexes Catégories : École Nationale Supérieure de Mécanique et d'Aérotechnique - ISAE-ENSMA (Chasseneuil-du-Poitou, Vienne, département) [ENSMA]:Bilan social École Nationale Supérieure de Mécanique et d'Aérotechnique - ISAE-ENSMA (Chasseneuil-du-Poitou, Vienne, département) [ENSMA]:Indicateurs sociaux École Nationale Supérieure de Mécanique et d'Aérotechnique - ISAE-ENSMA (Chasseneuil-du-Poitou, Vienne, département) [ENSMA]:Ressources humaines Index. décimale : 658.3 Gestion du personnel (ressources humaines) Résumé : Emplois et effectifs Carrières Rémunération Conditions de travail Formation Relations professionnelles Action sociale et développement durable

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Contrôle de la qualité : MSP. Analyse des performances. Contrôle de réception / Luan JAUPI

Titre : Contrôle de la qualité : MSP. Analyse des performances. Contrôle de réception Type de document : texte imprimé Auteurs : Luan JAUPI Editeur : Dunod Année de publication : 2002 Collection : Gestion Industrielle Importance : 282 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-004264-7 Note générale : Table des matières Avan-propos Annexes Bibliographie Index Catégories : Assurance qualité Contrôle statistique de réception Maîtrise statistique des processus Normes ISO 14000 Normes ISO 9000 Qualité Qualité:Contrôle Index. décimale : 658.3 Gestion du personnel (ressources humaines) Résumé : MODELISATION DE LA QUALITE Introduction Statistiques descriptives Modèles mathématiques pour la variabilité MAITRISE STATISTIQUE DES PROCESSUS. CARTES DE CONTROLE Présentation générale de la maîtrise statistique des processus Cartes de contrôle aux mesures Cartes de contrôle aux attributs Cartes de contrôle spécifiques Cartes pour le contrôle multidimensionnel ANALYSE DES PERFORMANCES DU PROCESSUS DE FABRICATION ET DU SYSTEME DE MESURE Analyse de l'aptitude et des performances du processus de fabrication Analyse de l'aptitude du système de mesure CONTROLES DE RECEPTION Règle d'achantillonnage pour les contrôles par attributs Contrôle de la proportion d'individus non conformes par mesurage NORMES INTERNATIONALES POUR LE MANAGEMENT DE LA QUALITE ET DE L'ENVIRONNEMENT Normes internationales de la série ISO 9000 Normes internationales de la série ISO 14000

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B00006342	658.3 JAU	Ouvrage	BIBLIOTHÈQUE - ACCÈS LIBRE	600 - Sciences appliquées - Technologie	Disponible

Encyclopédie des ressources humaines : 1., De la fonction personnel à la fonction ressources humaines / Groupe Térence

Titre : Encyclopédie des ressources humaines : 1., De la fonction personnel à la fonction ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Groupe Térence Editeur : Editions d'Organisation Année de publication : 1993 Collection : Personnel ANDCP Importance : 255 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-1576-7 Note générale : L'équipe Térence Sommaire Prolégomènes Sélection bibliogrpahique Index Catégories : Bilan social Personnel Personnel:Direction Psychologie du travail Relations industrielles Ressources humaines Services du personnel Index. décimale : 658.3 Gestion du personnel (ressources humaines) Résumé : Eléments d'histoire de la fonction personnel en France La problématique du pilotage humain de l'entreprise La maîtrise du pilotage par l'audit

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Encyclopédie des ressources humaines : 2., L'homme, ressource stratégique "matière" à réfléchir / Groupe Térence

Titre : Encyclopédie des ressources humaines : 2., L'homme, ressource stratégique "matière" à réfléchir Type de document : texte imprimé Auteurs : Groupe Térence Editeur : Editions d'Organisation Année de publication : 1993 Collection : Personnel ANDCP Importance : 320 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-1576-7 Note générale : L'équipe Térence Sommaire Remerciements Avertissement méthodologique Prologue Proposition au lecteur pour sa participation Références Index Catégories : Éthique du travail Personnel Personnel:Direction Ressources humaines Sociologie des organisations Index. décimale : 658.3 Gestion du personnel (ressources humaines) Résumé : L'homme à gérer Le projet individuel stratégique La recherche du sens

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Les entreprises humanistes : comment elles vont changer le monde / Jacques LECOMTE

Titre : Les entreprises humanistes : comment elles vont changer le monde Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques LECOMTE, Auteur Editeur : Paris : Les Arènes Année de publication : 2016 Importance : 526 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35204-473-4 Note générale : Prologue Notes annexes Remerciements TAble Catégories : Responsabilité sociétale Satisfaction au travail Travail:Aspect psychologique Index. décimale : 658.3 Gestion du personnel (ressources humaines) Résumé : L'épanouissement de la personne au travail Des relations d'équipe harmonieuses L'entreprise au service de la société Les réponses aux défis environnementaux Repense la raison d'être des entreprises

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La gestion des ressources humaines / Jean-Marc LE GALL

Titre : La gestion des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marc LE GALL Mention d'édition : 2e édition Editeur : Paris : Presses Universitaires de France (PUF) Année de publication : 1992 Collection : Que sais-je ? num. 2646 Importance : 127 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-045337-6 Note générale : Introduction Conclusion Bibliographie Table des matières Catégories : Bilan social Communication dans les organisations Main-d'oeuvre Main-d'oeuvre:Planification Personnel Personnel:Direction Index. décimale : 658.3 Gestion du personnel (ressources humaines) Résumé : Gestion des ressources humaines et développement de l'entreprise La connaissance des ressources humaines Droit du travail, organisation syndicales et relations sociales La gestion de l'emploi La gestion des rémunérations La gestion de la formation La communication dans l'entreprise

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B00001521	658.3 LEG	Ouvrage	BIBLIOTHÈQUE - ACCÈS LIBRE	600 - Sciences appliquées - Technologie	Disponible

Gestion des ressources humaines / Bernard MARTORY

Titre : Gestion des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard MARTORY ; Daniel CROZET Mention d'édition : 3e édition Editeur : Nathan Année de publication : 1988 Collection : Connaître et pratiquer la gestion Importance : 255 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-09-192108-2 Note générale : Préface Plan de l'ouvrage Introduction Conclusion Table des matières Catégories : Personnel Personnel:Direction Relations industrielles Ressources humaines Index. décimale : 658.3 Gestion du personnel (ressources humaines) Résumé : La gestion des flux des ressources humaines La gestion des structures humaines

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Le guide qualité de résolution de problème. Le secret de l'efficacité japonaise / Katsuya HOSOTANI

Titre : Le guide qualité de résolution de problème. Le secret de l'efficacité japonaise Type de document : texte imprimé Auteurs : Katsuya HOSOTANI ; Alain de DOMMARTIN Editeur : Dunod Année de publication : 1997 Importance : 184 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-003331-7 Note générale : Table des matières Préface à l'édition française Avant-propos Pourquoi ce livre ? Index Catégories : Diagnostic qualité Diagnostic qualité:Japon Efficacité organisationnelle Qualité Qualité totale Qualité totale:Japon Qualité:Contrôle Qualité:Contrôle:Japon Résolution de problème Index. décimale : 658.3 Gestion du personnel (ressources humaines) Résumé : IMPORTANCE DE LA RESOLUTION DU PROBLEME Le rôle des animateurs d'unités de travail Aptitude à résoudre les problèmes Qu'est-ce qu'une bonne unité de travail ? La résolution de problème et la maîtrise de la qualité totale QU'EST-CE QUE LA RESOLUTION DE PROBLEME PAR LA QUALITE ? Qu'est-ce qu'un problème ? Définition de la démarche de résolution de problème par la qualité Comment améliorer l'aptitude à la résolution de problème LE POINT DE VUE QUALITE L'état d'esprit qualité "La qualité d'abord" Le sens du client Le suivant dans le processus pour client Le cycle PDCA Le sens des priorités Le raisonnement faits à l'appui Gestion des processus Gestion de la dispersion Prévention de la répétition des erreurs Mise en règle LA DEMARCHE EN SEPT ETAPES - LE MODE QUALITE DE RESOLUTION DE PROBLEME La signification de la démarche en sept étapes La démarche en sept étapes Mettre la démarche en pratique LES OUTILS DE LA QUALITE Le rôle des outils de la qualité dans la résolution de problème Les outils de la qualité Comment utiliser les outils de la qualité La démarche en sept étapes et les outils de la qualité Utiliser les outils de la qualité dans le cadre de la démarche en sept étapes EXEMPLE D'APPLICATION DE LA DEMARCHE QUALITE DE RESOLUTION DE PROBLEME Le récit d'amélioration de la qualité Annoncer les résultats des activités de résolution de problème Etudes de cas de résolution de problème

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Regards de femmes DRH sur un monde en mutation / Edgard ADDED

Titre : Regards de femmes DRH sur un monde en mutation Type de document : texte imprimé Auteurs : Edgard ADDED, Auteur ; Carine DARTIGUEPEYROU, Auteur ; Wilfrid RAFFARD, Auteur Editeur : Pearson Education, Ltd Année de publication : 2011 Collection : Village mondial Importance : 246 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-6405-0 Note générale : Sommaire Préface Avant-propos Introduction Regards croisés Témoignages Postface Sélection bibliographique Catégories : Egalité des sexes Femmes cadres Ressources humaines Index. décimale : 658.3 Gestion du personnel (ressources humaines) Résumé : Donner du sens avec des mots simples Savoir rebondir dans un monde en transformation S'adapter au monde qui change sans perdre nos fondamentaux Agir de manière responsable dans la société de demain L'entreprise de demain face aux enjeux planétaires La durabilité de nos sociétés repose sur le "vouloir-vivre" ensemble L'entreprise, un rôle clé dans une société en pleine mutation Faire sens du changement Faire partager sa représentation du monde Le monde et les entreprises en mouvement Fédérer des communautés autour de valeurs Mettre une énergie au service d'engagements Donner plus de place aux femmes

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